Atlīdzība, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ (DL 74.pants)

Šajā rakstā:

Kas ir Cita atlīdzība

Atlīdzība, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ MONEO sistēmā tiek aprēķināta un attēlota Algu aprēķinā, laukā Cita atlīdzība.

Darba likumā noteikts, ka darba devējam jāizmaksā atlīdzība darbiniekam gadījumos, kad darbiniekam būtu jāstrādā, bet viņš neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Šie iemesli ir noteikti Darba likuma 74. panta 1.daļā. Piemēram:

• neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;
• darbinieks veic veselības pārbaudi pēc darba devēja rīkojuma; 
• un vairāki citi gadījumi, kas noteikti likumā.

Valsts darba inspekcija skaidro, ka Darba likuma 74. panta trešajā daļā noteiktā atlīdzība nav izmaksājama gadījumos, ja darbiniekam nebija pienākuma veikt darbu, piemēram, ja svētku diena iekrīt citas prombūtnes laikā - darba nespējas laikā vai atvaļinājumā.

Svarīgi zināt! Ja darbiniekam ir reģistrēts atvaļinājums, kura laikā ir svētku diena, par to netiks aprēķināta attaisnotas prombūtnes atlīdzība un netiks aprēķināta arī atvaļinājuma nauda. Ja atlīdzību uzņēmums vēlas aprēķināt un izmaksāt, atvaļinājums jāsadala, izņemot no atvaļinājuma perioda svētku dienas (atvaļinājums līdz svētku dienai un atvaļinājums pēc svētku dienas)

Svarīgi zināt! Summētā darba laika darbiniekiem minētās attaisnotās prombūtnes tiek atlīdzinātas tikai tādā gadījumā, ja MONEO sistēmā ir noteikts, ka šajā dienā darbiniekam bija jāstrādā, piemēram, reģistrējot plānoto laika tabeli, vai nosakot Darba laika ierakstā, ka šajā nedēļas dienā ir plānots vienmēr strādāt (ir norādītas stundas).

Kā reģistrē šīs attaisnotās prombūtnes (DL 74.pants)

Darba likumā 74. pantā noteiktās attaisnotās prombūtnes MONEO sistēmā reģistrē:

• Svētku dienas - nav atsevišķi jāreģistrē, laika tabelē tās tiek automātiski atzīmētas kā sv - svētku diena, ņemot vērā: Modulis Algas > Iestatījumi > Valsts svētku dienas un brīvdienas.
• Citas attaisnotas prombūtnes - reģistrē Prombūtņu reģistrā, kā parasti, norādot atbilstošo Prombūtnes grupu:

Kods	Nosaukums
ND01	Neveic darbu sakarā ar Veselības pārbaudi ārstniecības iestādē
ND02	Neveic darbu Asins vai to komponentu nodošanas dēļ
ND03	Neveic darbu Profesionālās apmācības dēļ
ND04	Neveic darbu Tuva ģimenes locekļa nāves dēļ
ND05	Neveic darbu sakarā ar Pārcelšanos uz citu dzīvesvietu
ND06	Neveic darbu sakarā ar Ierašanos izmeklēšanas iestādē
ND07	Neveic darbu sakarā ar Piedalīšanos nepārvaramās varas seku novēršanā
ND08	Neveic darbu Piedaloties procesuālajās darbībās
ND09	Neveic darbu sakarā ar Zemessargu kolektīvo apmācību
ND10	Neveic darbu sakarā ar Dīkstāvi (darba devēja vainas dēļ)
ND11	Neveic darbu sakarā ar Dīkstāvi (darbinieka vainas dēļ)
ND12	Atpūtas diena sakarā ar Asins vai to komponentu nodošanu

 

 

Kā tiek aprēķināta Cita atlīdzība

Ja darbiniekam pienākas atlīdzība par kādu no minētajām attaisnotajām prombūtnēm, piemēram, svētku dienām, tā tiek aprēķināta atbilstoši Darba likuma 74 .panta 3.daļā noteiktajam (laika alga) - aprēķinot vidējo dienas atlīdzību (no mēnešalgas) vai izmanto stundu likmi (summētam darba laikam) šajā mēnesī.

Ja atlīdzība tiek aprēķināta summētam darba laikam (ir veidotas plānotās laika tabeles, vai plānotais darba stundu laiks norādīts Darba laikā) tiek ņemts vērā cik bija plānots nostrādāt stundas šajā dienā x stundas likme.

Piemēram, par 2026. gada janvāri (mēnešalga)

Darbinieka mēnešalga ir 2000.00
Darba dienas ir 21
Svētku diena ir 1
Kopā darba dienas, kurās būtu jāstrādā, ja nebūtu svētku dienas ir 22
Nostrādātās dienas 21

Atlīdzība par 1 svētku dienu tiks aprēķināta:
2000.00 / (21+1) x 1 = 90.91 EUR

Darba samaksa par nostrādātām dienām būs:
2000.00 / (21+1) x 21 =  1909.09 EUR

Kopā BRUTO darba samaksa: 
90.91 + 1909.09 = 2000.00 EUR 

Nebūs korekti rēķināt dienas atlīdzību dalot mēnešalgu ar darba dienām un tad kompensēt svētku dienu, jo šajā gadījumā mēnešalga būtu 2000.00/21 x 21 + 2000.00/21 x 1 = 2000.00 + 95.24 (par svētku dienu) = 2095.24

Darbinieks saņem pilnu mēneša atlīdzību, neveicot darbu vienu svētku dienu: Alga (1909.09) + Cita atlīdzība (90.91) = 2000.00

• Modulis Algas > reģistrs Algu aprēķini > Algu aprēķins par janvāri
  

Kā Cita atlīdzība ietekmē vidējo izpeļņu

Praksē bieži vien rodas neizpratne par vidējās izpeļņas aprēķina bāzē iekļaujamajām summām un nostrādāto dienu skaita aprēķinu. 

Atbilde uz jautājumu ir atrodama Darba likuma 75. panta 1. daļā, un 4. daļā, kur ir noteikts, ka vidējo izpeļņu rēķina summējot darba samaksu, piemaksas un prēmijas un dalot ar nostrādātām dienām/stundām (par 6 mēnešiem).

"... vidējā izpeļņa, aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām" un "Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā un sestajā daļā minētajos gadījumos"

Piemērā par 2026. gada janvāri (mēnešalga), vidējā izpeļņā tiks iekļauts:

Darba samaksa par nostrādātām dienām: 2000.00 / (21+1) x 21 =  1909.09 EUR
Nostrādātās dienas 21

Atlīdzība par attaisnotajām prombūtnēm (DL 74.pants) netiek iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā, tāpat kā attaisnotās prombūtnes dienas (DL 74.pants) netiek iekļauts vidējās izpeļņas aprēķinā (dienas nav nostrādātas).

• Modulis Algas > Atskaites > Vidējās izpeļņas aprēķins par janvāri iekļauj tikai Algu (1909.09) un Nostrādātās dienas(21)
  

Vecākās datubāzēs var būt situācija, ka doto attaisnoto prombūtņu atlīdzība netiek rēķināta, šādā gadījumā, sazinies ar MONEO klientu atbalstu, rakstot uz help@moneo.lv vai pārbaudi iestatījumus, kā norādīts šeit.